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所在位置：首頁 - 新聞中心發布時間：2016-04-22
4月2日，金城醫藥召開第一屆職工代表大會第五次會議，來自各公司不同崗位的70名職工代表及工會委員、各單位主要負責人參加會議。金城醫藥董事長趙葉青、總經理張學波與會并講話。
金城醫藥常務副總經理李家全主持會議。
金城醫藥工會主席唐增湖作工會工作報告。報告指出，2015年公司工會在上級工會、公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實“三服務一加強”精神要求，充分發揮工會組織職能，拓寬了員工民主參與企業管理的渠道，進一步激發了職工的創業熱情和創新活力，提升了工會影響力和凝聚力，展現了工會新作為和新形象，促進了企業與員工個人共同成長良好局面的形成。同時，金城醫藥工會確定了2016年工作思路：“以總公司轉型升級為中心，以對各公司基層工會指導和規范建設為根本，以對化工產業公司和各公司檢查監督為抓手，堅持以人為本，關心職工；求同存異，利益兼顧；共謀發展，共享成果，努力構建和諧企業。”
張總經理在2015年工作報告中指出，過去的一年，金城醫藥在董事會的正確領導下，集團管控能力進一步增強，資本運作成效顯著，產業轉調發展跨入新階段，主要經濟指標超額完成，保持了良好的增長態勢。2015年，公司憑借良好的資本市場表現，先后獲得2015年中國最受投資者尊重的上市公司、最佳創業板上市公司等六十余項榮譽稱號，獲得了資本市場的充分認可。
張總指出，2016年是公司向制藥企業轉型的關鍵之年，公司將按照董事會提出的“實業+資本”發展理念，繼續推進“三種發展方式”，進一步豐富制藥工業產業鏈內涵，充分發揮全產業鏈的戰略協同效應，全面完成2016年度各項經營管理目標。
趙董事長在總結講話中充分肯定了2015年的工會工作與公司經營業績，并指出，2015年，公司在產業結構調整、品牌價值與市場形象提升、產業鏈延伸以及健康發展等方面取得了良好成績，這得益于經營管理層的勤勉盡責，得益于每位職工代表的認真履職以及全體員工的不懈努力。
在談到公司面臨的挑戰與發展機遇時，趙董事長指出，經過有效的產業結構調整，公司依托醫藥中間體產業基礎，實現了向生物制藥與終端制劑的轉型，具有金城特色的制藥產業鏈已經構成。當前，公司處于產業結構調整的關鍵時期，行業政策與市場形勢的變化為企業發展帶來挑戰。未來，公司需要以“產品創新、研發體系提升、營銷平臺建設、內部管理、團隊轉型”為突破口，提升運營質量，化挑戰為機遇，實現行業競爭的彎道超車。
趙董事長要求，公司要繼續加強規范經營，為職工搭建良好的發展平臺。工會工作要融入企業經營核心任務，服務公司發展大局，創造性地開展各項工作。職工代表要增強責任感和大局意識，爭做“愛崗敬業模范、學習提升模范、工作創新模范、崗位創業模范、踐行企業文化模范、主動示范模范”，切實起到模范帶頭作用，為企業的轉調發展助力。
會議期間，公司高管層與職工代表就職工提案進行分組討論。職工代表立足崗位實際，為企業發展積極建言獻策，現場討論氣氛活躍，達到了預期效果。
趙董事長在會議中講話
張總經理作2015年公司工作報告
（工會主席唐增湖作2015年工會工作報告）
（分組討論）
（公司高管層與職工代表合影）
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