新聞中心
所在位置：首頁 - 新聞中心5月13日，金城醫藥集團召開“金城工匠”、“優秀青工”座談會，醫藥集團董事長趙葉青出席并講話，集團工會、人力資源、品牌文化、團委負責人及獲評2020年度的“金城工匠”、“優秀青工”參加座談會。
舉辦此次座談會是為全面貫徹落實公司對標華為、助力高質量發展，學習華為、爭做金城奮斗者活動，落實集團三年戰略規劃要求，在“五一、五四”前夕，由金城醫藥集團工會、人力資源、品牌文化、團委等多個部門聯合開展了“金城工匠”、“優秀青工”評選活動，經過層層推薦選拔，最終評選出20名“金城工匠”和20名“優秀青工”，他們都是奮戰在公司各條線一線崗位上的優秀奮斗者。
集團工會主席唐增湖主持座談會。會上，宣讀了關于表彰“金城工匠”和“優秀青工”的決定和寫給工匠、青工的賀詞；會議指出，今年是集團三年戰略規劃制定發布的開局之年，也是對標華為、助力高質量發展、爭做金城奮斗者的關鍵一年，工匠、青工要堅定理想信念，發揮表率和引領作用，練就過硬技能，投身強企立業工作實踐，在實現醫藥健康產業創新型領軍企業的新長征路上奮勇搏擊。
在座談交流環節，集團團委負責人、部分工匠、青工結合自身崗位實際踴躍發言，交流了工作體會。大家一致表示，近年來金城醫藥產業規模和產業布局快速擴張，企業在實現高質量發展的同時，為廣大青年員工提供了更多的成長機會和發展平臺。大家感觸最深的是今年新冠疫情發生后，公司依然保持平穩生產運行，為員工提供了穩定的工作崗位和經濟收入，為員工家庭生活提供了可靠保障。工匠、青工一致表示，感恩公司提供的優秀平臺，將倍加珍惜崗位，按照對標華為、爭做金城奮斗者的活動部署和公司三年戰略規劃要求，勇于擔當，積極作為，在自身崗位實現進步成長。
.jpg)
會議最后趙葉青董事長做總結交流，對獲得本年度的“金城工匠”和“優秀青工”表示祝賀，與大家共同交流學習了集團三年戰略規劃，并圍繞“成功”這一關鍵詞對工匠、青工的今后成長提出了五點希望和要求。一是希望大家有積極主動精神，主動追求是成功的第一步。全體工匠、優秀青工以及全體員工要立足崗位，腳踏實地，以開展對標華為、培養金城奮斗者為機遇，積極主動地學習三年規劃，善于從中發現個人學習的方向、成長的路徑和成功的機會，自我加壓，自我提升，實現個人理想抱負。二是敢想敢干，創新探索是成功的必備品質。要勇于創新、勇于探索，敢于把想法通過嘗試探索變為現實，要敢于擔當作為，通過積極追求得到成長進步。三是勇擔責任，責任是成功的根本支持。抓發展、保就業、保穩定、保收入、保工資、保稅收，這是作為企業的基本責任。對員工而言，同樣要珍惜崗位，承擔相應的崗位職責，只有持續努力追求，干好本職，擔當責任，才能保證始終處在一個積極向上的人生狀態。四是堅持終生學習，學習是成功的必由之路。在學習上，首先要有一個正確的自我評價，特別是對照三年規劃要求，對照崗位要求，找準差距，定期進行自我評估。要對學習進行科學規劃，有規劃、有計劃、有目的性、有針對性的學習，通過學習，創造更多的成長和成功機會。五是努力營造奮斗者環境是走向成功的根本保障。為保障工匠、青工在未來的工作實踐中快速成長，從集團層面來講，要在組織設計、崗位安排、人員選拔、人才引進以及各種激勵政策等方面持續優化，同時要進一步加大制度創新、政策引導工作力度，通過對標華為，計劃用三年時間，使組織環境有一個根本性的改變，努力打造良好的奮斗者環境。
趙葉青董事長希望工匠、青工在今后工作中永葆青春本色，繼續發揚工匠精神，在本職崗位上，勇于擔當，積極作為，用實際行動助推三年戰略規劃落地，實現企業和個人的追求夢想，創造更多輝煌業績。
座談會結束后，工匠、青工參觀了醫藥集團科技展廳，現場觀摩了集團成立以來取得的發展成就。
（北京管理中心供稿）
魯公網安備 37030202000396號 